КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных, а также увеличивать его размер.
Работодатель не может произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать.
Отметили также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности, наносить ущерб другим сотрудникам. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор.
Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Постановление КС РФ от 13.10.2026 N 59-П
Полезные ссылки: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части ...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)