Три инстанции встали на сторону организации. Для отдыха и питания она оборудовала место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует проводить такое время вне места работы.
Отметим, подобные выводы делали и другие суды, например 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-15022/2026
Рекомендуем: Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы