Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025
Рекомендуем: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей
Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей
Полезные ссылки: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)