Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Отметим, суды и ранее соглашались с наказанием сотрудников, которые отказывались или уклонялись от обязательного медосмотра (например, 2-й КСОЮ).
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-21930/2025
Рекомендуем: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником обязанностей
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником бюджетной организации обязанностей